Recrutement

Une note de 86 sur 100 pour GrandAudition

L’égalité salariale femmes – hommes à poste équivalent fait l’objet d’une obligation de résultats et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Le secteur d’activité est plutôt féminisé avec 72% de femmes chez GrandAudition.

L’index d’égalité professionnelle imposé aux entreprises de plus de 50 salariés permet de montrer que GrandAudition fait partie des « bons élèves », avec pour l’immense majorité des notes supérieures à 75.

GrandAudition a obtenu les résultats suivants pour l’année 2022 : écarts de rémunération selon l’âge et la catégorie d’emploi (31 sur 40 points), égalité d’accès à une augmentation individuelle (35 sur 35 points), pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (15 sur 15 points), répartition entre hommes et femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 sur 10 points).

Notre politique en faveur de l’égalité professionnelle

Notre politique en faveur de l’égalité Femmes-Hommes s’articule autour de trois priorités : la rémunération d’abord, en corrigeant les écarts de salaire en cas de disparité constatée, puis l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, en développant des solutions d’organisation du temps de travail, et enfin les conditions de travail, en apportant une attention particulière aux salariés à temps partiel et aux femmes enceintes.
Nous agissons concrètement pour que les hommes et les femmes chez GrandAudition s’épanouissent au sein de l’entreprise et l’équilibre entre la sphère privée et la sphère professionnelle contribue beaucoup au bien-être au travail.